HR MANAGER (EE) Employee Engagement บางนาตราด กม.18 จันทร์-ศุกร์ **หยุดเสาร์-อาทิตย์**
ปิดรับสมัครแล้ว
จำนวนที่รับสมัคร (อัตรา)
1
ระดับเงินเดือน (บาท)
80K++ ตามประสบการณ์
ลักษณะงาน
Manage Human Resource Department (Employee Engagement)
1. งานระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน
- การจัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน
- การสื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท
- การสอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน
- การเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน
- การรับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน
- การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่นๆ
2. งานด้านการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท เป็นงานอีกด้านหนึ่งที่ HR จะต้องเข้ามามีบทบาทในการสร้างความสามัคคีให้เกิดขึ้นระหว่างบุคคลากรภายในบริษัท ซึ่งเป็นบทบาทใหม่ของ HR ในปัจจุบัน ในขณะที่บทบาทเดิมคือการควบคุมระเบียบวินัยตามที่ได้กล่าวถึงแล้วข้างต้น สำหรับภารกิจของ HR ในส่วนนี้ที่มีการปฏิบัติกันอยู่ทั่วไปเช่น
ส่งเสริมความสัมพันธ์กับพนักงาน นั่นคือเรื่อง CRM : Customer Relation Management โดยมองว่าพนักงานก็คือลูกค้าภายในบริษัทที่องค์กรจะต้องจัดการบริหารความสัมพันธ์เหมือนกับลูกค้าภายนอกบริษัท
ปฎิบัติงานวันจันทร์-วันศุกร์ *หยุดเสาร์-อาทิตย์*
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. มีประสบการณ์ HR Manager (Employee Engagement) อย่างน้อย 8 ปีขึ้นไป
2. มีประสบการณ์ในสายงาน คปอ. / กิจกรรมส่งเสริมพนักงานและองค์กร / กฎหมายแรงงาน พนักงานตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ
3. มีภาวะผู้นำ แก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี มีความรู้ในการบริหารงาน HR เน้นงานด้าน EE การมีส่วนร่วมของพนักงาน และกฎหมายแรงงาน
4. มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ ในระดับดี
5. มีความรู้ในเรื่องระบบคุณภาพ ISO9001 , GMP , HACCP
จังหวัดที่ปฏิบัติงาน
สมุทรปราการ