ศาลากลางจังหวัดยะลา รับสมัครงาน ตำแหน่งพนักงานวิศวกรโยธา ( บัดนี้ - 24 สิงหาคม 2561 )
หน่วยงาน / องค์กร
ศาลากลางจังหวัดยะลา
รายละเอียด
ศาลากลางจังหวัดยะลา ประสงค์จะรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรและจัดจ้างเป็นพนักงานราชการทั่วไป
ตำแหน่ง : พนักงานวิศวกรโยธา
อัตราเงินเดือน : 19500 บาท
ประเภท : วิชาชีพเฉพาะ
จำนวนตำแหน่งว่าง : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : ได้รับปริญญาตรี หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาวิศวกรรมศาสตร์ ทางวิศวกรรมโยธา และได้รับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพวิศวกรรมควบคุมตามที่กฏหมายกำหนด
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : ปฏิบัติงานในฐานผู้ปฏิบัติงานระดับต้น ที่ต้องใช้ความรู้ ความสามารถทางวิชาการทำงานปฏิบัติงานเกี่ยวกับวิศวกรรมโยธา ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบและปฏิบัติงานเกี่ยวกับการวางแผนและออกแบบระบบคมนาคมขนส่งและสาธารณูปโภคในงานด้านผังเมือง โครงสร้างและงานระบบ งานรังวัดและงานแผนที่คำนวณและปรับค่าพิกัด การควบคุมและสำรวจสภาพความเสียหายของระบบต่างๆ ภายในอาคาร การออกแบบ เขียนแบบและประมาณราคาค่าก่อสร้าง การควบคุมงานบูรณะปรับปรุงช่อมแชมตรวจสอบสภาพการรับน้ำหนักของชั้นดิน เพื่อการออกแบบ และงานด้านวัสดุวิศวกรรมเพื่อควบคุมคุณภาพงานก่อสร้าง ปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมโยธาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฏหมายว่าด้วยการผังเมือง กฏหมายว่าด้วยการควบคุมอาคารและกฏหมายว่าด้วยการขุดดินและถมดิน การควบคุมการก่อสร้างและให้ข้อแนะนำในงานด้านวิศวกรรมโยธาประเภทต่างๆ โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่างๆดังนี้
1.ด้านปฏิบัติการ
(1.1) สำรวจ ศึกษา วางแผน วิเคราะห์ วิจัย ออกแบบ คำนวณ ประมาณราคา งานด้านโครงสร้าง และงานระบบ ควบคุมงานก่อสร้าง งานบำรุง งานบูรณะช่อมแชม งานอำนวยความปลอดภัย งานผังเมือง หรืองานอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมโยธาและโครงสร้างพื้นฐาน เพื่อให้เป็นไปตามหลักวิชาการ กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
(1.2) ตรวจสอบ แบบแปลน โครงสร้าง สภาพการใช้งานของอาคารหรือโครงสร้างพื้นฐานเพื่อให้เกิดความปลอดภัย
(1.3) ควบคุม ดูแลการปฏิบัติงานสำรวจ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ได้รูปแบบ แผนที่ต่างๆ ที่ถูกต้อง
(1.4) ปฏิบัติงานในฝ่ายเลขานุการของคณะกรรมการพิจารณาอุทธรณ์จังหวัดและคณะกรรมการพิจารณาการประกอบกิจการโรงมหรสพของจังหวัด รวมทั้งปฏิบัติงานด้านวิศวกรรมโยธาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกฏหมายว่าด้วยการผังเมือง กฏหมายว่าด้วยการควบคุมอาคาร และกฏหมายว่าด้วยการขุดดินและถมดิน
(1.5) ศึกษา วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อกำหนด กฏ ระเบียบ มาตรฐาน มาตรการ ที่เกี่ยวข้องกับวิศวกรรมโยธาและโครงสร้างพื้นฐาน
(1.6) ศึกษา วิจัย และทดสอบวัสดุ ที่ใช้ในงานด้านวิศวกรรมโยธาและโครงสร้างพื้นฐานเพื่อให้มีความมั่นคง แข็งแรง ปลอดภัยและประหยัดงบประมาณ
(1.7) ตรวจสอบสัญญาก่อสร้าง บำรุง บูรณะช่อมแชมและอำนวยความปลอดภัย รวมถึงการแก้ไขสัญญางานวิศวกรรมโยธา เพื่อให้งานมีคุณภาพเป็นไปตามมาตรฐานและข้อกำหนด
2.ด้านการวางแผน
วางแผนการทำงานที่รับผิดชอบร่วมดำเนินการวางแผนการทำงานของหน่วยงานหรือโครงการเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
3.ด้านการประสานงาน
(3.1) ประสานงานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมือและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
(3.2) ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่ เกี่ยวข้องเพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย
4.ด้านการบริการ
(4.1) ให้คำแนะนำ ชึ้แจง ตอบปัญหาและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับงานวิศวกรรมโยธาและโครงสร้างพื้นฐานในความรับผิดชอบในระดับเบื้องต้นแก่หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และประชาชนทั่วไป เพื่อให้ได้ข้อมูลความรู้ต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ รวมทั้งการมีส่วนร่วม
(4.2) จัดเก็บข้อมูลเบื้องต้น ทำสถิติ จัดทำฐานข้อมูลหรือระบบสารสนเทศที่เกี่ยวกับงานวิศวกรรมโยธา และโครงสร้างพื้นฐาน เพื่อให้สอดคล้องและสนับสนุนภารกิจของหน่วยงาน และใช้ประกอบการพิจารณากำหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ์ มาตรการ ๆ
(4.3) การให้คำปรึกษาแนะนำการปฏิบัติงานตามกฏหมายว่าด้วยการผังเมือง กฏหมายว่าด้วยการควบคุมอาคาร และกฏหมายว่าด้วยการขุดดินและถมดิน
วิธีการเลือกสรร : ความรู้ความสามารถ
ทดสอบความรู้ความสามารถทั่วไปเกี่ยวกับงานด้านโยธา การเขียนแบบ และประมาณราคาก่อสร้าง การบริหารงานก่อสร้าง ตรวจงาน และควบคุมการก่อสร้างอาคาร ถนน และงานสาธารณูปโภค กฎหมายสัญญาก่อสร้าง ความรู้เกี่ยวกับการสำรวจ และการเขียนแบบ ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับเครื่องหมายและมาตรฐานในการทำแผนที่
วิธีการประเมิน : สอบข้อเขียน
ทักษะ
ความสามารถและทักษะในการปฏิบัติงานสำรวจเก็บรายละเอียด เก็บค่าระดับเพื่อใช้ในการออกแบบด้วยกล้องแนวและกล้องระดับ และการใช้คอมพิวเตอร์ในการออกแบบและเขียนแบบด้วยโปรแกรมต่างๆ
วิธีการประเมิน : สอบปฏิบัติ
สมรรถนะ
เป็นการประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน คุณธรรม จริยธรรม การปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงาน ความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ไหวพริบ และบุคลิกภาพอื่น รวมถึงสมรรถนะหลัก และสมรรถนะที่จำเป็นของตำแหน่ง
วิธีการประเมิน : สอบสัมภาษณ์
เกณฑ์การประเมิน :
เปิดรับสมัคร : วันจันทร์ที่ 20 สิงหาคม พ.ศ. 2561 ถึง วันศุกร์ที่ 24 สิงหาคม พ.ศ. 2561
