กรมหม่อนไหม เปิดสอบบรรจุ เพื่อรับราชการ พนักงานประจำห้องทดลอง ( ปิดรับสมัคร 17 กรกฎาคม 2567 )
หน่วยงาน / องค์กร
กรมหม่อนไหม
รายละเอียด
กรมหม่อนไหม
กรมหม่อนไหม แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร 10900
รับสมัคร : พนักงานราชการ
ตำแหน่ง : พนักงานประจำห้องทดลอง
เงินเดือน : 10430 บาท
ประเภท : บริการ
จำนวน : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา : มัธยมตอนปลาย (ม.6)
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง : ประกาศนียบัตรมัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6)
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : ปฏิบัติงาน ณ ศูนย์หม่อนไหมเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนานราธิวาส ปฏิบัติงานเกี่ยวกับในห้องทดลอง รวบรวมข้อมูลสติถิ จัดเตรียมเครื่องมือเครื่องใช้ สารเคมี เมล็ดพันธ์ุต่างๆ ที่ใช้ในห้องทดลอง ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ปฏิบัติงานประจำห้องตรวจ โรคเพบรินไหม ช่วยดูแลการผลิตและขยายพันธุ์หม่อนไหม ให้ได้ตามมาตรฐาน เพื่อจำหน่ายแจกแก่เกษตร รวมทั้งหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง และผู้สนใจทั่วไป ช่วยดูแลและตรวจสอบการจัดเก็บข้อมูลน้ำหนักในการรักษามาตรฐาน และการจัดเก็บข้อมูลความพึงพอใจของผู้รับบริการพันธุ์หม่อนและไข่ไหม เพื่อให้ผู้รับบริการได้รับความพึงพอใจ และดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุภาครัฐ จัดทำเอกสารเบิกจ่ายเงินเดือนคนงานจ้างเหมาบริการ
วิธีการเลือกสรร : - ความรู้ความสามารถ
- ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันและระเบียบที่เกี่ยวข้องในการบริหารราชการ - ความรู้ทั่วไปด้านภาษา ตัวเลข เหตุผล - ความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ - ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานในตำแหน่ง - ระเบียบบริหารการจัดซื้อ -จัดจ้าง ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้าง และบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 - ความรู้ความสามารถทางการเกษตรด้านการปลูกหม่อน - เลี้ยงไหม
วิธีการประเมิน : โดยวิธีสอบข้อเขียน (ปรนัย,อัตนัย)
- ทักษะ
- ทักษะ สมรรถนะ ที่เหมาะสมกับตำแหน่ง และวิสัยทัศน์ของการปฏิบัติงาน - บุคลิกภาพ ท่วงทีวาจา วุฒิภาวะอารมณ์ปฏิภาณไหวพริบและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า -การคิดวิเคราะห์ และความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ - มนุษย์สัมพันธ์ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
วิธีการประเมิน : โดยวิธีสอบสัมภาษณ์
- สมรรถนะ
- ทักษะ สมรรถนะ ที่เหมาะสมกับตำแหน่ง และวิสัยทัศน์ของการปฏิบัติงาน - บุคลิกภาพ ท่วงทีวาจา วุฒิภาวะอารมณ์ปฏิภาณไหวพริบและการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า -การคิดวิเคราะห์ และความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ - มนุษย์สัมพันธ์ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
วิธีการประเมิน : โดยวิธีสอบสัมภาษณ์
เกณฑ์การประเมิน : 1. ผู้ที่จะถือว่าเป้นผู้ที่มีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 2. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (ประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 1 สอบข้อเขียน) และความรู้ความเหมาะสมกับตำแหน่ง (ประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 สอบสัมภาษณ์) รวมแล้วไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 3. การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนรวมที่สอบได้ หากคะแนนรวมเท่ากันจะให้ผู้ที่ได้คะแนนสอบสัมภาษณ์มากกว่าเป็นผู้อยุ่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนสอบสัมภาษณ์เท่ากันให้ได้คะแนนสอบข้อเขียนมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าคะแนนสอบข้อเขียนเท่ากันให้ผู้ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูงกว่า
เปิดรับสมัคร : วันพฤหัสบดีที่ 11 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ถึง วันพุธที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2567
