หัวหน้าแผนกบุคคลและธุรการ
หน่วยงาน / องค์กร
บริษัท ไอมู่ ไทย จำกัด
จำนวนที่รับสมัคร (อัตรา)
รับครบแล้ว
ระดับเงินเดือน (บาท)
ตามโครงสร้างบริษัท
ลักษณะงาน
- รับผิดชอบควบคุมและดำเนินการจัดทำเงินเดือนการจ่ายค่าจ้าง (Payroll) รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลการมาปฏิบัติงานของพนักงาน ดำเนินการคำนวณ จัดทำรายงานส่งธนาคาร และดำเนินการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง ประกันสังคม ภาษี เพื่อให้ถูกต้อง ไม่ผิดพลาด และทันเวลา
รับผิดชอบการกำหนดนโยบายเพื่อนำเสนอในการบริหารธุรการ
คุณสมบัติผู้สมัคร
1. เพศ ชาย/หญิง
2. อายุ 30-40 ปี
3. วุฒิการศึกษาปริญญาตรี
4. มีประสบการณ์ในด้านงานบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
5. มีมนุษย์สัมพันธ์ดี
6. อดทนต่อสภาวะกดดันได้ดี
สวัสดิการ / ข้อมูลเพิ่มเติม
1. โบนัสประจำปี /Bonus
2. ปรับเงินเดือนประจำปี
3. เบี้ยขยัน / Diligent Allowance
4. งบเลี้ยงสังสรรค์ประจำแผนกทุกเดือน
5. เครื่องแบบพนักงานฟรี / Uniform
6. รางวัลสถิติการมาทำงานต่อเนื่อง / Attendance Award
7. ค่ารักษาพยาบาล (พนักงาน, สามี, ภรรยา, บุตร, บิดา, มารดา) / Medical Allowance (employee, family, father, mother)
8. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / Provident Fund
9. ประกันชีวิต : อุบัติเหตุ ทุพพลภาพ ให้พนักงานทุกคน / Group Life Insurance
10. เงินกู้ยืม / Loan
11. สันทนาการต่าง ๆ เช่น ท่องเที่ยว งานเลี้ยงปีใหม่ กีฬาประเภทต่าง ๆ ชมรมต่างๆ ที่พนักงานร่วมกัน จัดตั้งขึ้นมา พร้อมสนามกีฬาภายในบริษัทฯ / Recreation Activity (Company Trip, New year party, Sport club)
12. ส่งพนักงานไปอบรมยังต่างประเทศ (ตามความจำเป็นของงาน) / Overseas Business Trip
13. ตรวจสุขภาพประจำปี พร้อมห้องพยาบาล มีแพทย์และพยาบาลประจำ / Medical Check up
14. เงินสวัสดิการต่าง ๆ เช่น งานแต่งงาน, สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต / Monetary Assistance, Funeral Allowance
15. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 - 20 วัน / Annual Leave 6 -20 Days
16. ทุนการศึกษาบุตร / Scholarship for employee’s children
17. การเยี่ยมพนักงานเจ็บป่วย / Visiting sick employees
18. ทุนการศึกษาพนักงาน / Scholarship for employee
19. กองทุนนฌาปนกิจศพพนักงาน (พ่อ แม่ พี่ น้อง สามี ภรรยา)
20. ค่า KPI (ประจำเดือน)
21. ค่า Commission ประจำเดือน
22. ค่าโทรศัพท์ / ค่าเบี้ยเลี้ยง / ค่าเดินทาง / ค่าที่พัก / ค่าทางด่วน
ขออภัยค่ะ
ตำแหน่งงานดังกล่าว ยังไม่เปิดรับสมัครขณะนี้
โปรดเข้ามาตรวจสอบภายหลังอีกครั้ง