กรมการจัดหางาน เปิดสอบบรรจุ เพื่อรับราชการ นักพัฒนาการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ( 14 - 18 มิถุนายน 2564 )
หน่วยงาน / องค์กร
กรมการจัดหางาน
รายละเอียด
กรมการจัดหางาน
ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพฯ 10400
รับสมัคร : พนักงานราชการ
ตำแหน่ง : นักพัฒนาการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
เงินเดือน : 37680 บาท
ประเภท : เชี่ยวชาญเฉพาะ
จำนวน : 1 ตำแหน่ง
ระดับการศึกษา :
ปริญญาตรี
ปริญญาโท
ปริญญาเอก
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง :
1.ต้องเป็นผู้สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี สาขาวิชาบริหารธุรกิจ ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทางการบริหารงานบุคคล ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
2.มีประสบการณ์ในด้านการวางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หรือวางแผน และบริหารกำลังคนขององค์กร ดังนี้
2.1 สำหรับวุฒิปริญญาตรี ไม่น้อยกว่า 15 ปี
2.2 สำหรับวุฒิปริญญาโท ไม่น้อยกว่า 12 ปี
2.3 สำหรับวุฒิปริญญาเอก ไม่น้อยกว่า 10 ปี
3. มีผลงานซึ่งแสดงถึงความมีประสบการณ์ในลักษณะงานที่จะปฏิบัติอย่างน้อย 2 ชิ้น
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ : 1.ศึกษาเปรียบเทียบให้เห็นข้อแตกต่างและปัจจัยที่มีผลต่อความแตกต่างระหว่างจังหวัด
เพื่อให้เห็นภาพรวมได้อย่างชัดเจน และสามารถเชื่อมโยงแนวคิด เพื่อให้ผลการวิเคราะห์ภาพรวมและข้อเสนอในการแก้ไขปัญหาในแต่ละจังหวัดมีความเหมาะสมและถูกต้อง ซึ่งจะนำไปสู่การปรับความต้องการแรงงานของประเทศ ปรับกำลังแรงงานให้เหมาะสมกับตลาดแรงงาน และวางแนวทางรักษาเสถียรภาพ
ของตลาดแรงงาน
2.วางแผนพัฒนาและปรับปรุงรูปแบบการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของกรมการจัดหางานเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่มีเทคโนโลยีเข้ามาเป็นตัวขับเคลื่อน
ส่งผลให้ตำแหน่งงานบางตำแหน่งหายไป และก่อให้เกิดความหลากหลายของงานในตลาดแรงงานที่ต้องการแรงงานที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญและทักษะสูง เพื่อรักษาเสถียรภาพของตลาดแรงงานให้เกิดความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแต่ละพื้นที่
3.วางแผนหรือร่วมดำเนินการติดตาม และประเมินผลด้านการพัฒนารูปแบบการสรรหา
และคัดเลือกบุคลากรเชิงลึก พร้อมทั้งวางแผนการแก้ไขปัญหาที่เกิดจากการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
4.ให้คำปรึกษาและเสนอแนะแนวทางเพื่อพัฒนารูปแบบการสรรหาและคัดเลือกบุคลกรเชิงลึกและเครื่องมือในการคัดกรองผู้สมัครงานด้วยแนวคิดหรือนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่สอดคล้องกับ
แนวโน้มการจ้างงานและตลาดแรงงานในปัจจุบัน
5.ศึกษา วิเคราะห์ และพัฒนารูปแบบการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเชิงลึก และประเมินข้อดีข้อเสียของแต่ละรูปแบบ ก่อนวางแผนทางในการปฏิบัติงานให้แก่เจ้าหน้าที่นำไปใช้
ให้เกิดประโยชน์ต่อไป
6.ประสานงานกับบุคคล หน่วยงาน หรือองค์กรอื่น ๆ ที่มีบทบาทในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือตามแนวทางประชารัฐและเพิ่มศักยภาพ
การให้บริการของรัฐให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนด
7.ให้ข้อคิดเห็น คำแนะนำแก่หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน และผู้บริหารของกองพัฒนาระบบบริการจัดหางาน สำนักงานจัดหางานจังหวัด และสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานคร
รวมทั้งเป็นผู้แทนในการเข้าร่วมประชุมหารือ เจรจา เกี่ยวกับการพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เพื่อให้เกิดประโยชน์ในการดำเนินงานร่วมกัน
8.ให้คำแนะนำ ปรึกษา แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางและวิธีการปฏิบัติงานให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อคนหางาน
หรือผู้ต้องการหางานทำ
9.ถ่ายทอดองค์ความรู้ หรือนิเทศงานให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน เพื่อให้มีความรู้
ความเข้าใจและสามารถปฏิบัติงานด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเชิงลึกได้อย่างถูกต้อง
และมีประสิทธิภาพ
10.ปฏิบัติงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ หรือตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา // (ปฏิบัติงานส่วนกลาง)
วิธีการเลือกสรร : ตามเอกสาร ความรู้ความสามารถ
ความเหมาะสมกับตำแหน่ง
วิธีการประเมิน : สอบสัมภาษณ์
ตามเอกสาร ทักษะ
ตามเอกสาร สมรรถนะ
หลักเกณฑ์การเลือกสรรประเมินบุคคล คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน โดยผู้ที่ถือว่าเป็นผู้ผ่าน การเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินสมรรถนะไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๘๐ ทั้งนี้ พิจารณา จากองค์ประกอบ ดังนี้ องค์ประกอบที่ ๑ ความรู้ ความสามารถ และความชำนาญในการปฏิบัติงาน พิจารณาจากใบสมัคร องค์ประกอบที่ ๒ ผลงานหรือผลการปฏิบัติงาน พิจารณาจากคุณภาพของผลงานที่เกี่ยวข้องกับงาน ซึ่งแสดงถึงประสบการณ์ในลักษณะงานที่จะปฏิบัติ จำนวน ๒ เรื่อง องค์ประกอบที่ ๓ ข้อเสนอวิสัยทัศน์ในตำแหน่งที่สมัคร พิจารณาจากข้อเสนอวิสัยทัศน์ ความคาดหวัง เป้าหมาย แนวทางการดำเนินการ และแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ในหัวข้อ “ผลกระทบต่อการจ้างงานและการแก้ปัญหาภายใต้วิกฤติสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา ๒๐๑๙ (COVIDตามเอกสาร19)” องค์ประกอบที่ ๔ คุณลักษณะอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อตำแหน่ง พิจารณาจากบุคลิกลักษณะ ภาวะผู้นำ แนวคิดและการปฏิบัติตนที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่และภารกิจ วิสัยทัศน์ในการดำรงตำแหน่ง และความรู้ความสามารถพิเศษที่จะเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงาน รวมทั้งความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างโดดเด่น ซึ่งประเมินโดยการสัมภาษณ์ของคณะกรรมการพิจารณาเลือกสรร ทั้งนี้ ผลงานที่จะนำมาประเมินเพื่อการพิจารณาเลือกสรรพนักงานราชการ ซึ่งแสดงถึงประสบการณ์ในลักษณะงานที่จะปฏิบัติ ตามที่กำหนดในเอกสารแนบท้าย ความยาวผลงานตามองค์ประกอบที่ ๒ และ ๓ แต่ละเรื่องไม่เกิน ๓ หน้ากระดาษ A๔ (พิมพ์เอกสารด้วยขนาดตัวอักษร ๑๖)
วิธีการประเมิน :
เกณฑ์การประเมิน : ๔.๑ ผู้ที่ถือว่าเป็นผู้ผ่านการเลือกสรร จะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนการประเมินในองค์ประกอบ ทั้ง ๔ องค์ประกอบ ตามข้อ ๓ (๓.๑) ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ๔.๒ การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่ผ่านการเลือกสรรได้ โดยจะเรียงลำดับจากผู้ที่ได้คะแนน การประเมินตามลำดับจากผู้ที่ได้คะแนนรวมสูงสุดลงมาตามลำดับ ในกรณีที่คะแนนรวมเท่ากัน ให้ผู้ที่ได้คะแนนผลงานสูงกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า และหากคะแนนผลงานเท่ากัน ให้ถือเป็นอำนาจ ของคณะกรรมการการสอบสัมภาษณ์เป็นผู้ชี้ขาดในการจัดลำดับ
เปิดรับสมัคร : วันจันทร์ที่ 14 มิถุนายน พ.ศ. 2564 ถึง วันศุกร์ที่ 18 มิถุนายน พ.ศ. 2564
